Devlet yönetimi grupları içinde, bürokrasi ve siyaset kurumlarının sürekli iktidar hırsı, devletin yönetim dengelerini bozabilir. Bu nedenle, devletin dengeleriyle oynamaktan çekinmeyen birçok uygulama ve girişim ortaya çıkmıştır. Bürokrasi de, görevde kalabilmek için zaman zaman tavizler vererek görevde kalmayı amaç edinmiştir. Her bir taviz, devlet yönetiminde açılan büyük bir gedik gibidir ve bunun bedelini ülke ödemektedir. Bu gediklerin sayısının az olması ve ülkenin kayıplar vermemesi için, hem siyaset hem de bürokrasi kurumlarında görev süreleri konusunda katı ve esnetilemez sınırlamalar getirilmesi gerekmektedir.
Devlet yönetimi yapısındaki grupların görevde kalma isteğinin iki ana nedeni vardır. Birincisi, çok sayıda yolsuzluk yapılmış olması ve bu yolsuzlukların örtbas edilmesi için görevlerin kullanılmasıdır; böylece görevi sayesinde yargılama mümkün olmaz. İkincisi ise, görevle elde edilen imtiyaz ve güç aracılığıyla yolsuzlukların sürdürülmesi ve daha fazla para kazanma hırsıdır. Bu iki neden, hem siyaset hem de bürokrasi için geçerlidir.
Merkez Anadolu Devlet Yönetimi Sistemi çerçevesinde, devlet görevlilerinin yolsuzluk yapmalarını engellemek ve görev sürelerinin kısıtlanması için yönetimsel ve yasal tedbirlerden oluşan mekanizmalar mevcuttur.
Merkez Anadolu Devlet Yönetimi Sisteminde, yolsuzluğun cezası vatana ihanet olarak tanımlanmakta ve bu suç için ağırlaştırılmış müebbet hapis cezası öngörülmektedir. Ayrıca, yolsuzluk yapan devlet görevlisinin birinci derecedeki yakınlarının kamu hizmetlerinden men edilmesi de uygulanacak bir yaptırımdır. Bu suç, yalnızca yolsuzlukla sınırlı kalmayıp, iş takipleri ve nüfuz kullanarak menfaat elde etme vb. eylemleri de kapsamaktadır. Tüm bu suçlardan elde edilen gelirler Hazine’ye devredilecektir. Suç işleyenlerin etkin pişmanlık, af veya itirafçı olma durumlarında ceza indirim hakkı bulunmamaktadır. Ayrıca, devlet yöneticileri için mal varlığı ve maddi gelir artışları da düzenli olarak takip edilecektir.
Bireysel iş takipleri kesinlikle yasaktır. Bu durumu önlemek amacıyla bir ihbar hattı kurulacak; hem iş takibi yapan hem de yolsuzluk yapan devlet yöneticileri hakkında ihbarlar alınacak, ayrıca bürokraside tıkanan konular bildirilecektir. Bu bildirimler, tıkanıklıkların çözülmesine ve süreçlerin hızlanmasına yardımcı olacaktır. Böylece vatandaşlar, iş takibi yaptırma gereği duymayacaklardır.
Görev süreleri açısından, üst yönetimdeki kişilerin görev süresi dört + bir dönem ile sınırlandırılmıştır. Merkez Anadolu Devlet Yönetimi Sistemi, dört dönem aktif görev yapan üst düzey yöneticilerin, görev süresinin ardından bir dönem danışmanlık yaparak, deneyimlerini sonraki yöneticilere aktarmalarına olanak tanımaktadır. Savaş veya doğal afet gibi mücbir sebepler olmadıkça, görev süresi uzatılamaz. Bu konuda esneklik veya süre uzatımı söz konusu değildir. Ayrıca, her yıl devlet yöneticileri, görev yapabilme yeterlilikleri açısından teste tabi tutulacaktır. Bu test, fiziksel ve psikolojik yeterlilikleri kapsamaktadır. Testleri geçemeyenler görevden alınacaktır.
Merkez Anadolu Devlet Yönetimi Sistemi, görev süreleri ve yolsuzluk konularında kararlıdır ve bu konuların taviz verilmeden yürütülmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Devlet yönetiminin bir ahengi vardır; bu ahenk bozulursa, kelebek etkisiyle tüm organizasyona yayılabilir ve devlet yönetiminin çökmesine neden olabilir.
Devlet yöneticileri, göreve başlamadan önce görev süreleriyle ilgili bir taahhütname imzalar ve bu taahhütname saklanır. Kişiye özel veya genel bir görev uzatması, yasalar, kararname veya diğer yollarla mümkün olmayacaktır. Taahhütname, imzalandığı gün geçerli hale gelir ve sürenin sona ermesinde gereği yapılır. Merkez Anadolu yaklaşımının görev sürelerine yönelik tutumu bu kadar nettir.
