Umut ÇETİNBAŞ
İnsan kaynakları alanında bilgi paylaşımını ve profesyonel dayanışmayı merkezine alan “İKSALMEVZULAR” blogu, yalnızca bir içerik platformu değil, aynı zamanda gönüllülük esaslı bir topluluk inisiyatifi olarak öne çıkıyor. Blogun kurucusu Gaye Erkan ile bu ilham verici girişimin doğuş hikâyesini, içerik üretim sürecini ve gelecek planlarını konuştuk. İşte sizler için gerçekleştirdiğimiz röportaj:
U.Ç: “İKSALMEVZULAR” blog sayfanızı başlatma ilhamı nereden geldi? İnsan kaynakları alanıyla ilgili bu blogu açmanıza hangi kişisel deneyim veya gözlemler neden oldu?
G.E: İKSALMEVZULAR sürekli ertelediğim bir projemdi. Aslında 1 sene öncesinde bu blog sayfasını açmayı düşündüm lakin başka yerlerde de içerik yazarlığı yaptığım için sürekli ertelemiştim. İnsan kaynakları işe alım uzmanı olduğum için insan kaynakları alanım olduğundan dolayı insan kaynakları alanına dair yayınları, dernekleri, sayfaları takip ediyordum. Bazı yerlerin, yazı yazabilmeniz ve eğitimlere katılabilmeniz için “üyelik aidatı” istediğini öğrendim ve insanların yazılarını ücretsiz paylaşmaları ve eğitimlere ücretsiz katılabilmeleri için bu blog sayfasını kurdum. Ekibime katılan herkese buradan teşekkürlerimi sunmak isterim.
U.Ç: İçerik stratejinizi nasıl belirliyorsunuz? Hangi konuları seçiyorsunuz, hedef kitleniz kimler ve yayın sıklığınız nasıl?
G.E: İçerik stratejimiz genel olarak yazarlarımızın kendi seçtiği konulardan oluşuyor. Konu bulamayan yazarlarımız için konu listemiz de bulunmaktadır. Konu olarak işe alım, iş hukuku, örgütsel psikoloji, liderlik, insan kaynakları yönetimi, dijital insan kaynakları ve performans yönetimi gibi alanlardan seçiyoruz. Yayın sıklığımız ise, günlük 1-3 yazı arasında değişmektedir.
U.Ç: Takipçilerinize en çok hangi içerikler hitap ediyor? Etkileşim oranlarınız en çok hangi paylaşımlarda artıyor? İnsan kaynaklarında popüler tablolar/temalar nelerdir?
G.E: Takipçilerimiz aslında sayfamızdaki tüm kategorilere ilgi göstermektedir. Etkileşim oranımız örgütsel psikoloji ve insan kaynakları yönetimi alanlarında popüler olmaktadır.
U.Ç: Profesyonel hayatınızla blog içerikleriniz arasında bir denge kurabiliyor musunuz? İş dünyasındaki tecrübeleriniz blog içeriklerinizi nasıl şekillendiriyor?
G.E: Profesyonel hayatımda da ben hem işe alım uzmanıyım hem de blog yazarıyım. Bu iki alanda da olduğum için blog içeriklerim insan kaynakları yönetimi çerçevesinde şekillenmektedir.
U.Ç: Blog dışında Instagram sayfanız da yer alıyor—platformlar arası içerik stratejiniz nedir? Aynı içeriği farklı formatlarla mı sunuyorsunuz yoksa her platform ayrı mı ele alınıyor?
G.E: Blog dışında linkeydin, Twitter ve YouTube hesaplarımız bulunmaktadır. İçerik olarak günlük çıkan yazıları LinkedIn, Twitter ve Instagram sayfalarımızda paylaşıyoruz. Aynı içeriği farklı formatlarda paylaşıyoruz.
U.Ç: İK pratiği ve blog yazıları arasında bağ kurarken en çok hangi alt konulara odaklanıyorsunuz? Örneğin işe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim gibi alanlar hangileri?
Gaye Erkan: Kendi adıma konuşacak olursam benim alanım işe alım olduğu İKSALMEVZULAR da işe alım konusunda içerikler yazıyorum.
U.Ç: Blog yazarlığı sürecinde sizi en çok motive eden şey nedir? Teknolojik gelişmeler, takipçi geri bildirimleri, profesyonel networking vs. hangisi öne çıkıyor?
G.E: Beni en çok motive eden şey, ekibimin enerjisi ve uyumu oluyor. Birbirini tanımayan ama birbirlerini tamamlayan insanlar ekibimde olduğu için mutluyum. Ayrıca İKSALMEVZULAR’a dair gelen güzel yorumlar da motivasyonumu artırıyor.
U.Ç: Gelecekte blog sayfanızda hangi yeni içerik formatlarını planlıyorsunuz? Video/ podcast/ canlı yayın gibi farklı formatları değerlendirme düşünceniz var mı?
G.E: YouTube kanalı açtık ve ilk videomuzu yayınladık. Devam etmeyi de düşünüyoruz. İlerleyen dönemlerde podcast ve canlı yayınlarını da düşünüyoruz.
U.Ç: Okuyucularınızla nasıl etkileşim kuruyorsunuz? Yorum/ DM üzerinden gelen soruları cevaplıyor musunuz, sohbet ortamı yaratıyor musunuz?
G.E: Okuyucularımızdan güzel yorumlar alıyoruz ve gelen soruları cevaplıyoruz. Sohbet ortamı karşımızdaki kişinin davranış biçimine göre şekillenmektedir.
U.Ç: Geleceğe dair planlarınız neler? “İKSALMEVZULAR” blogunu büyütmek ya da başka projeler geliştirmek gibi bir hedefiniz var mı?
G.E: Gelecekte İKSALMEVZULAR’ı firmalaştırmayı düşünüyoruz. İşe alım danışmanlık firması olarak ilerlemek istiyoruz.
U.Ç: Gaye Hanım, bu samimi ve ilham verici sohbet için çok teşekkür ederim. İKSALMEVZULAR yolculuğunuzda başarılarınızın devamını diliyorum.
G.E: Ben de çok teşekkür ederim Umut Bey. Sorduğunuz her soru hem içimi dökmemi sağladı hem de yeniden ilham verdi. İyi ki varsınız, iyi ki böyle platformlar var!
